भारतीय उद्योगपति हर्ष गोयनका ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को लेकर चिंतित व्यापारिक नेताओं को एक साहसिक संदेश दिया। उनका वायरल सोशल मीडिया पोस्ट भारतीय कार्यस्थलों को बदलने में एआई की भूमिका पर चर्चा का कारण बना।
“हर कोई पूछता है: ‘क्या एआई मेरी नौकरी ले लेगा? एआई कौन-कौन सी नई नौकरियाँ उत्पन्न कर रहा है?’ एआई कार्य को बाधित करेगा और उसे पुनर्संयोजित करेगा। नई नौकरियाँ उभरेंगी, जिनमें Prompt इंजीनियर्स, एआई प्रोडक्ट मैनेजर्स, और एआई एथिक्स स्पेशलिस्ट शामिल हैं। कार्यस्थल का परिदृश्य बदल जाएगा। नए विजेता सबसे स्मार्ट और अनुकूलनीय होंगे,” गोयनका ने X पर लिखा।
RPG Group के चेयरमैन के पोस्ट को 14,000 से अधिक बार देखा गया। भारत भर के व्यापार पेशेवरों ने कार्यस्थल पर एआई के प्रभाव पर अपने दृष्टिकोण साझा किए।
यह अब क्यों मायने रखता है
गोयनका का दृष्टिकोण नौकरी विस्थापन की बढ़ती चिंताओं को संबोधित करता है। उद्योग पर्यवेक्षकों के अनुसार, एआई पहले से ही स्वास्थ्य सेवा से लेकर निर्माण जैसे क्षेत्रों को नया रूप दे रहा है। Capgemini जैसी कंपनियाँ एआई संबंधित भूमिकाओं के लिए नए उम्मीदवारों को भर्ती करने लगी हैं।
एक पेशेवर ने गोयनका के पोस्ट पर प्रतिक्रिया दी: “सही कहा। वे जो एआई का उपयोग कर अधिक मूल्य पैदा करेंगे, उन लोगों की तुलना में अधिक सफल होंगे जो एआई का उपयोग नहीं करते।” एक अन्य उपयोगकर्ता ने एआई सिस्टम में मानव मार्गदर्शन के महत्व पर जोर देते हुए कहा, “एआई किसी की नौकरी नहीं लेगा क्योंकि एआई को मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है … एआई ने नौकरी बाजार का विस्तार किया है।”
रणनीतिक लाभ
व्यापारिक नेता एआई को खतरे की बजाय एक प्रतिस्पर्धात्मक उपकरण के रूप में पहचान रहे हैं। वे कंपनियाँ जो एआई एकीकरण को अपनाती हैं, उन्होंने प्रतिरोधी प्रतियोगियों पर बाजार में लाभ पाया।
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने नोट किया: “विजेता वे नहीं होंगे जो इसका विरोध करेंगे, बल्कि वे होंगे जो सीखेंगे, अनुकूल होंगे और इसका लाभ उठाएंगे। भविष्य जिज्ञासु लोगों का है।”
भारत में बाजार का प्रभाव
यह चर्चा व्यक्तिगत भविष्यवाणियों से परे है। Google DeepMind के CEO Demis Hassabis ने हाल ही में एआई के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा में बदलाव पर प्रकाश डाला। भारतीय व्यवसाय तेजी से पहचान रहे हैं कि अस्तित्व के लिए अनुकूलन महत्वपूर्ण है।
व्यापारिक नेताओं को क्या जानना चाहिए
गोयनका का संदेश प्रतिरोध पर अनुकूलन के केंद्र पर केंद्रित है। कंपनियों को इन परिवर्तनों को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने हेतु सतत् सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए। नई नौकरी श्रेणियों में शामिल हैं: प्रॉम्प्ट इंजीनियर्स, एआई प्रोडक्ट मैनेजर्स, और एआई एथिक्स स्पेशलिस्ट…
यह चर्चा एक उत्पादकता उपकरण के रूप में एआई की बढ़ती स्वीकृति को दर्शाती है। गोयनका का अंतर्निहित संदेश स्पष्ट है: सफलता सबसे अनुकूल संगठनों और व्यक्तियों की होगी।
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