गूगल AI-सहायता से होने वाली धोखाधड़ी से बचने के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रक्रिया फिर से लागू करेगा। CEO सुंदर पिचाई ने कहा है कि कंपनी एक दौर व्यक्तिगत साक्षात्कार जोड़ेगी, ताकि भर्ती में गुणवत्ता सुनिश्चित की जा सके।
यह कदम बढ़ते मामले पर प्रतिक्रिया है, जहां रिपोर्टों के अनुसार 50% से अधिक वर्चुअल तकनीकी उम्मीदवार अजीब तरीकों से धोखाधड़ी कर रहे हैं। यह वृद्धि मुख्य क्षमताओं के मूल्यांकन को कमजोर करती है और इसे गूगल में गंभीर आंतरिक चर्चाओं का कारण बनी।
AI का उद्योग में चुनौतीपूर्ण बढ़ोतरी
सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग साक्षात्कार, जिनमें कोडिंग चुनौतियां शामिल हैं, कमजोर हो रहे हैं। उम्मीदवार AI उपकरणों से कैमरे के बाहर उत्तर उत्पन्न कर रहे हैं, जिससे भर्ती प्रक्रिया की अखंडता प्रभावित हो रही है।
फरवरी की एक टाउन हॉल मीटिंग में गूगल के कर्मचारी ने प्रश्न उठाया, “क्या हम ऑनसाइट नौकरी के साक्षात्कार वापस पा सकते हैं?” गूगल के भर्ती उपाध्यक्ष ब्रायन ओंग ने कहा कि वर्चुअल साक्षात्कार प्रक्रिया केवल दो सप्ताह में कराई जा सकती है लेकिन AI के बढ़ते उपयोग को ध्यान में रखते हुए इसे बदलने की ज़रूरत है।
हाइब्रिड मॉडल का बढ़ता चलन
गूगल दक्षता और अखंडता के लिए हाइब्रिड साक्षात्कार दृष्टिकोण लागू कर रहा है। अधिकांश वर्चुअल साक्षात्कार जारी रहेंगे, परंतु तकनीकी भूमिकाओं के लिए एक व्यक्तिगत दौर भी जोड़ा जाएगा।
“कुछ साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से होने आवश्यक हैं,” पिचाई ने कहा। यह दोनों पक्षों के लिए लाभदायक होगा। साक्षात्कारकर्ता अब उम्मीदवारों को गहराई से परखेंगे ताकि वे जवाब समझ सकें।
प्रमुख कंपनियों की भर्ती प्रक्रियाओं में बदलाव
गूगल अकेला नहीं है। एंथ्रोपिक और अमेज़न जैसे ब्रांड AI के बिना संचार कौशल की मांग कर रहे हैं। सिस्को, मैकिन्से और डेलॉइट जैसी कई कंपनियां व्यक्तिगत बैठकें फिर से शुरू कर रही हैं।
यह समस्या उद्योग के पार है। ओंग ने कहा, “यह हमारी सभी प्रतियोगी कंपनियों के लिए भी एक मुद्दा है।”
व्यापार नेतृत्व और बदलते मानक
यह परिवर्तन वैश्विक भर्ती प्रथाओं में भारी बदलाव का संकेत देता है। कंपनियां साक्षात्कार की अखंडता को प्राथमिकता दे रही हैं। महामारी के दौरान शुरू की गई ऑनलाइन प्रक्रिया बदल रही है, जिससे मानव मूल्यांकन का महत्व फिर से स्थापित हो रहा है।
कैप्टेरा के अनुसार, 40% नौकरी खोजकर्ताओं ने रिज्यूमे के लिए AI का प्रयोग किया, जबकि 28% ने साक्षात्कार के उत्तरों के लिए। अमेरिका में, 20% कर्मचारियों ने साक्षात्कारों में AI उपयोग किया, जिसमें 55% इसे नई सामान्यता मानते हैं।
वैश्विक भर्ती पर प्रभाव
व्यापार नेता वास्तविक कौशल सत्यापन पर विचार करें, हाइब्रिड मॉडल की रणनीतिक पहल से लाभ उठाएं। यह रणनीति तकनीकी भर्ती में अखंडता सुनिश्चित करती है, जिससे कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक बने रहती हैं। जैसै AI उपकरण उन्नत होते हैं, कंपनियों को भर्ती में सुधार करने की आवश्यकता है।
